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職責 擴大

門店 指導

人才盤點:
每個考核結束后的3個月內
· 業績、能力素質評估· 發展潛力與方向· 培養與培訓措施 參與人:
· 直屬領導·人力資源部

晉升與發展:
根據崗位匹配狀況及員工前期任職經歷和工作業績,提報合適的晉升人員。
參與人:
·直屬領導·人力資源部

溝通與反饋制:
·業績回顧·任職能力評價·培養使用方向·培養與培訓措施·薪酬調整·工作目標
參與人:
·直屬領導·員工

培養發展:
全年持續
參與人:
·直屬領導·人力資源部

人才選拔:
根據人才盤點結果和任職資格評估結果,選拔優秀的骨干人員。
參與人:
·直屬領導·人力資源部

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